Opis
MindSonar
metaprofile analysis
#MindSonar #metaprofile #SpiralDynamics #Graves
MindSonar to interaktywne narzędzie badające systemy wartości ludzi, ich hierarchię wartości oraz style myślenia. To pierwsze narzędzie psychometryczne dokonujące pomiaru sposobu myślenia osób w konkretnych sytuacjach (kontekstach). Inaczej mówiąc pomaga zrozumieć, w jaki sposób ludzie myślą, będąc w konkretnej sytuacji.
Metaprogramy są wzorcami, które wyróżnia się rozpatrując style myślenia. Wpływają one na stany emocjonalne oraz uczucia. Inaczej mówiąc metaprogramy to: preferencje poznawczo-percepcyjne, składniki stylu poznawczego, sposoby myślenia.
MindSonar używa kategorii (napędów) Gravesa – teorię Spiral Dynamics®, do zbadania tego, co dana osoba uważa za istotne. Ludzie posiadają różne style myślenia i postrzegania rzeczywistości. Pomimo otrzymania tych samych informacji, mają różne opinie na ten sam temat i zupełnie inne rzeczy są dla nich ważne. A więc pracuje na wartościach.
MindSonar w praktyce
MindSonar to system używany na całym świecie, w biznesie i sporcie, przez osoby wspierające innych w zmianie.
MindSonar można zastosować m.in. w:
- coachingu indywidualnym i zespołowym,
- wspieraniu zmian i rozwiązywaniu konfliktów,
- budowaniu zespołu,
- rekrutacji,
- szkoleniu pracowników,
- zarządzaniu zespołami.
Przykłady zastosowania
- poprawa komunikacji np. dopasowanie przekazu do odbiorców, pomoc ludziom w komunikowaniu się w zespołach poprzez uświadomienie im istnienia różnic w stylach myślenia i wartościach,
- skuteczny wgląd w problemy lub zasoby – coaching, który pozwala na podstawie profili dać informację zwrotną co ludzi blokuje, a co ich rozwija,
- wspieranie zmiany np. pomoc ludziom w zrozumieniu sytuacji w jakiej się znaleźli i rozwijaniu stylów myślenia, które im służą,
- zdefiniowanie dominującego profilu w grupie w celu sprawdzenia, który z metaprogramów należy zmienić, aby zmieniła się kultura organizacyjna,
- poprawienie procesów grupowych.
Pozostałe dostępne badania:
▼▼▼
Dlaczego warto wykorzystać MindSonar
- poprawia komunikację w firmie w celu zwiększenia zrozumienia i akceptacji do odmiennych poglądów w firmie,
- rozwija nowe umiejętności np. w pracy nad zasobami,
- wspiera znalezienie i określanie misji, celów życiowych i zawodowych,
- pomaga określić kulturę organizacyjną firm, działów czy zespołów,
- pozwala zdiagnozować przyczyny pojawiających się trudności,
- narzędzie pomocne w rekrutacji, doborze odpowiednich kandydatów, selekcji i analizowaniu potencjału, badaniu umiejętności,
- wpływa na zrozumienie jak wartości wspierają podejmowane działania,
- pomaga w rozwiązywaniu problemów oraz sytuacji konfliktowych,
- pomaga w tworzeniu zespołów projektowych, aby efektywnie zrealizować cele,
- motywuje ludzi do pozytywnej zmiany.
Nasz ekspert
Masz pytania?
Chcesz obejrzeć raport przykładowy?
Napisz:
Na naszych szkoleniach mieliśmy przyjemność gościć
Pracowników, Współpracowników oraz Partnerów następujących Firm*:
* Wszelkie marki handlowe i/lub zastrzeżone znaki towarowe należą do ich prawnych właścicieli a zostały wykorzystane tutaj jedynie w celach informacyjnych.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.