Insightful Profiler™
iP121
Profilowanie osobowości zawodowej
#InsightfulProfiler #iP121 #advisio #OsobowoscZawodowa
Insightful Profiler™ (iP121) to zaawansowane narzędzie psychometryczne do precyzyjnego pomiaru potencjału kandydatów do pracy, awansu lub sukcesji.
Umożliwia ocenę stopnia dopasowania potencjału do wymagań stanowiska i oczekiwań pracodawcy oraz zaprojektowanie zindywidualizowanego planu rozwoju dla pracownika.
Pozwala wszechstronnie i kompleksowo opisać potencjał kandydata do pracy, awansu lub sukcesji w kategoriach diagnostycznych o największym znaczeniu funkcjonalnym (praktycznym) dla skutecznego zarządzania personelem.
Wiarygodność badania
Typ: Kwestionariusz osobowości (narzędzie psychometryczne, wystandaryzowane, obiektywne i znormalizowane, o zweryfikowanych wskaźnikach dobroci pomiaru tj. wysokiej rzetelności i trafności).
RZETELNOŚĆ: wartość współczynnika zgodności wewnętrznej dla poszczególnych skal czynnikowych kwestionariusza jest wysoka i waha się w granicach od 0,82 do 0,92. Na podobnym, wysokim poziomie kształtują się wskaźniki tzw. rzetelności retestowej (stabilności bezwzględnej) dla poszczególnych skal czynnikowych kwestionariusza.
TRAFNOŚĆ: sprawdzono zarówno trafność treściową, jak i diagnostyczną skal czynnikowych kwestionariusza. Kwestionariusz pozwala rzetelnie i trafnie oszacować wszystkie pięć obszarów predyspozycji osobowościowych zgodnie z pięcioczynnikowym modelem osobowości (popularnie zwanym „Wielką Piątką”).
Udział w badaniu
Profil osobowości generowany jest po wypełnieniu kwestionariusza online. Kwestionariusz ten jest dostępny w języku polskim a raporty mogą być generowane natychmiast po jego wypełnieniu w oparciu o normę opracowaną w systemie.
Kwestionariusz składa się ze 121 stwierdzeń, a jego wypełnienie zajmuje około 20 minut. Zbieranie i analizowanie danych jest w pełni oparte o najnowsze rozwiązania internetowe.
Dostępne raporty
Dostępne są 3 typy raportów standardowych. Raporty standardowe są generowane na bieżąco i udostępniane zaraz po zakończeniu badania:
- Raport iP Recruiter – automatycznie generowana lista rankingowa, dostępna online, prezentująca kandydatów do pracy, awansu lub sukcesji w kolejności stopnia dopasowania do zdefiniowanych oczekiwań pracodawcy i wymagań stanowiskowych (sprecyzowanych przy wykorzystaniu narzędzia pomocniczego iP Profiler).
- Raport iP Manager – raport opisowy przeznaczony dla przełożonego osoby badanej. Udostępnia informacje, w jakich warunkach osoba badana funkcjonuje optymalnie, co ją najbardziej motywuje do pracy oraz jaką wartość wnosi do zespołu.
- Raport iP Coach – raport opisowy przeznaczony przede wszystkim dla trenerów i coachów. Może ponadto służyć jako informacja zwrotna dla osoby badanej. Zawiera szczegółową diagnozę obszarów funkcjonalnych oraz wyniki badania predyspozycji na potrzeby planowania rozwoju zawodowego osoby badanej. Dostępny w kilku wersjach, w tym pełnej (iP Coach) oraz kompaktowej (iP Insight, iP Feedback, iP Synopsis).
Pozostałe dostępne badania:
▼▼▼
Kluczowe cechy
- Kwestionariusz iP121 składa się z 4 skal superczynnikowych oraz 12 skal czynnikowych. Struktura czynnikowa narzędzia została sprawdzona w toku tzw. walidacji krzyżowej i jest wysoce stabilna.
- Jasne i proste prezentacje raportów ułatwiające zrozumienie.
- Wypełnienie kwestionariusza zajmuje około 20 minut a raporty mogą być generowane natychmiast po wypełnieniu kwestionariusza.
- W raportach używa się języka zarządzania bez elementów żargonu.
- Styl i układ raportów ułatwiają zrozumienie podczas ich czytania oraz interpretowania.
- Informacje mogą być stosowane przez organizację lub pracownika przez cały okres jego zatrudnienia w firmie.
- Skale superczynnikowe mają status tzw. cech złożonych (ang. compound traits) – są markerami (wskaźnikami) charakterystycznych zestawień cech z modelu pięcioczynnikowego. Niesie to konkretną wartość dodaną związaną z kwestionariuszem iP121: pojedyncza cecha złożona pozwala bowiem na bardziej trafny opis i przewidywanie określonych zachowań w pracy niż pojedyncza cecha prosta.
- Skale superczynnikowe służą zarówno do oceny ogólnej i specyficznej przydatności zawodowej kandydata do pracy, jak i do określenia potencjału rozwojowego pracownika.
- Kwestionariusz iP121 jest narzędziem znormalizowanym. Normy iP121 mają charakter tzw. norm kroczących, co oznacza, że są systematycznie aktualizowane.
- Oprócz skal treściowych, czyli (super)czynnikowych, kwestionariusz zawiera skale kontrolne, które pozwalają oszacować wiarygodność ustosunkowań osoby badanej do stwierdzeń kwestionariusza.
Szczegółowy zakres diagnozowanych obszarów funkcjonalnych
CZYNNIKI (DE)MOTYWUJĄCE DO PRACY:
- Afiliacja: (współ)praca z ludźmi
- Autonomia: niezależność w działaniu
- Osiągnięcia: realizacja ambitnych projektów
- Rozwój: tworzenie lub wdrażanie nowatorskich rozwiązań
- Stabilizacja: przewidywalne warunki pracy
- Uznanie: ważne, eksponowane stanowisko oraz szacunek innych
- Władza: kierowanie innymi, posiadanie decydującego głosu
- Wsparcie: przyjazna atmosfera, współpraca i zaufanie w zespole
- Zabawa: ekscytująca praca, swoboda ekspresji w miejscu pracy
- Zmienność: zmienny (różnorodny) zakres obowiązków
ZADATKI DO ROZWIJANIA KLUCZOWYCH KOMPETENCJI ZAWODOWYCH:
- Adaptacyjność: umiejętność odnalezienia się w (zaskakująco) zmiennych lub trudnych warunkach pracy
- Komunikatywność: umiejętność nawiązywania i podtrzymywania relacji z innymi (nowymi) osobami
- Kreatywność: umiejętność opracowywania lub spożytkowania nowych oraz nowatorskich rozwiązań
- Myślenie analityczne: umiejętność rozważnego decydowania
- Planowanie i organizowanie: umiejętności organizacyjne
- Praca zespołowa: umiejętność współpracy w zespole
- Przywództwo: umiejętności przywódcze
WEWNĘTRZNE OGRANICZENIA DLA POMYŚLNEGO ROZWOJU ZAWODOWEGO:
- Arogancka pewność siebie: przecenianie własnych możliwości, poczucie wyższości, skłonność do dewaluacji innych, niekiedy postawa roszczeniowa
- Pasywne reagowanie: brak inicjatywy i niechęć do realizowania dalekosiężnych przedsięwzięć
- Przesadna ostrożność: nadmiernie asekuracyjny styl działania
- Sceptyczne wyrachowanie: skłonność do manipulowania innymi oraz ich eksploatowania
- Schematyczne postępowanie: mało elastyczne postępowanie niewykorzystujące nowych szans i możliwości
- Słomiany zapał: szybko wygasający entuzjazm, niechęć do systematycznej pracy nad realizacją długofalowych celów
- Zależna postawa: brak asertywności, skłonność do potakiwania, trudności w promowaniu lub forsowaniu własnych pomysłów
CECHY WYRÓŻNIAJĄCE NA TLE INNYCH OSÓB:
- Emocjonalność: poziom optymizmu i wiary we własne możliwości; morale własne oraz wpływ na morale innych
- Konfliktowość: skłonność do (nie)świadomego wzniecania konfliktów w zespole
- Kontakty interpersonalne: styl komunikowania się (towarzyskość i prostolinijność)
- Motywacja zadaniowa: etyka pracy (konsekwencja i odwaga)
- Role zawodowe: preferowany sposób samorealizacji zawodowej (ambicja i egocentryzm)
- Rozwój osobisty: siła orientacji na aktualizację i poszerzanie własnych kompetencji (ciekawość i zaangażowanie)
- Styl działania: preferowany sposób realizowania własnych celów lub zleconych zadań (proaktywność i zorganizowanie)
ROLE W ZESPOLE:
- Twórczy wizjoner: strateg i inspirator, identyfikuje nowe możliwości oraz zachęca do skorzystania z nich
- Uporządkowany taktyk: planista, rozważny i metodyczny
- Sprawny realizator: wykonawca, rzetelny i obowiązkowy
- Przezorny strażnik: analityk ryzyka, chroni zespół przed popełnieniem błędów
- Dobry opiekun: społecznik, dba o dobrą atmosferę w zespole, współpracę i porozumienie
Skorzystaj już teraz:
Insightful Profiler™ (iP121)
- Raport z badania w postaci pliku pdf,
- 90-minutowa sesja interpretacyjna online zawierająca omówienie wyników raportu z Certyfikowanym Partnerem Advisio Poland.
Powyższe ceny w PLN są wartościami brutto (VAT zw.).
Potrzebujesz większą liczbę badań dla Twojego zespołu lub klientów?
Napisz – mamy dla Ciebie wyjątkowe warunki: biuro@strefaszkolen.com
Nasz ekspert
Masz pytania?
Chcesz obejrzeć raport przykładowy?
Napisz:
Na naszych szkoleniach mieliśmy przyjemność gościć
Pracowników, Współpracowników oraz Partnerów następujących Firm*:
* Wszelkie marki handlowe i/lub zastrzeżone znaki towarowe należą do ich prawnych właścicieli a zostały wykorzystane tutaj jedynie w celach informacyjnych.
