LMI
badanie motywacji osiągnięć
#LMI #motywacja #motywacjaosiągnięć
LMI to najlepsze narzędzie na polskim rynku do pomiaru profilu motywacji do osiągania celów. Kwestionariusz mierzy motywację osiągnięć z uwzględnieniem różnych jej komponentów, takich jak preferowanie trudnych zadań, wiara w sukces, ukierunkowanie na cel, nastawienie na rywalizację, wytrwałość i inne. Pozwala dzięki temu na diagnozę profilową.
Łącznie zawiera 170 pozycji tworzących 17 skal.
Wyniki mogą też być ujmowane na trzech skalach czynnikowych, którymi są: Pewność siebie, Ambicja i Samokontrola.
Czym jest LMI – motywacja osiągnięć?
LMI to profesjonalne narzędzie naukowe, które dostarcza kluczowych informacji dotyczących motywacji człowieka. Metoda LMI została opracowana przez H.Schulera i M.Prochaskę na Uniwersytecie Hohenheim w Stuttgarcie. Naukowcy dokonali integracji najważniejszych aspektów motywacji osiągnięć z teorii psychologicznych.
Dlaczego motywacja osiągnięć jest ważna?
Motywacja osiągnięć jest szczególnie ważna tam, gdzie Pracownik sam decyduje o organizacji pracy i sposobach wykonania zadań. W obecnych czasach wiele uwagi i wysiłku poświęca się adaptacji, rozwojowi osobistemu i doskonaleniu umiejętności. By sprostać wyzwaniom, człowiek potrzebuje nie tylko jasno określić cele, do jakich zmierza, lecz także ukształtować w sobie dostatecznie silne motywatory by podejmować działania i trwać przy nich.
Zastosowania
PLANOWANIE ŚCIEŻKI ROZWOJU
IDENTYFIKACJA I ROZWÓJ TALENTÓW
ROZWÓJ OSOBISTY
REKRUTACJA
COACHING
Pozostałe dostępne badania:
▼▼▼
Zastanawiasz się, co zyskasz dzięki Badaniu motywacji osiągnięć?
Jeżeli jesteś
Liderem/Menedżerem
LMI ułatwi Ci:
- budowanie efektywnych zespołów,
- poprawę komunikacji w firmie,
- motywowanie i delegowanie zadań,
- budowanie zaangażowania,
- coaching i mentoring,
- rozwój mocnych stron Pracowników,
- eliminowanie słabych stron Pracowników,
- zarządzanie talentami w firmie.
Jeżeli jesteś
Specjalistą HR
LMI ułatwi Ci:
- rekrutację odpowiednich osób i on-boarding,
- planowanie ścieżek rozwoju Pracowników,
- rozwój kompetencji przywódczych,
- budowanie efektywnych zespołów,
- coaching i mentoring,
- zarządzanie talentami w firmie,
- budowanie odpowiedniej kultury organizacji.
Indywidualny profil motywacji
Motywacja osiągnięć jest szczególnie ważna tam, gdzie Pracownik sam decyduje o organizacji pracy i sposobach wykonania zadań. W obecnych czasach wiele uwagi i wysiłku poświęca się adaptacji, rozwojowi osobistemu i doskonaleniu umiejętności. By sprostać wyzwaniom, człowiek potrzebuje nie tylko jasno określić cele, do jakich zmierza, lecz także ukształtować w sobie dostatecznie silne motywatory by podejmować działania i trwać przy nich.
Motywatory
Motywatory to względnie stałe cechy osobowości, które kształtują się w oparciu o cechy biologiczne, jak również w wyniku decyzji i doświadczeń. Wzorce, które posiadamy determinują myślenie, czucie oraz postępowanie. Każda osoba posiada różny stopień natężenia każdego z motywatorów.
Motywatory są pogrupowane w 3 obszary:
- Pewność siebie.
- Ambicja.
- Samokontrola.
Aspekty motywacji osiągnięć
ELASTYCZNOŚĆ
ODWAGA
NIEZALEŻNOŚĆ
DOMINACJA
DBANIE O PRESTIŻ
ZAANGAŻOWANIE
PREFEROWANIE TRUDNYCH ZADAŃ
UKIERUNKOWANIE NA CEL
WYSIŁEK KOMPENSACYJNY
SATYSFAKCJA
Z OSIĄGNIĘĆ
NASTAWIENIE NA RYWALIZACJĘ
WIARA W SUKCES
ZAPAŁ DO NAUKI
FLOW
INTERNALIZACJA
WYTRWAŁOŚĆ
SAMOKONTROLA
Wiarygodność badania
Rzetelność.
Wysoka zgodność wewnętrzna wyniku ogólnego i satysfakcjonujące współczynniki zgodności większości skal. Sprawdzano też stabilność bezwzględną.
Trafność.
Trafność oceniano na podstawie korelacji z wynikami Skali Tendencji do Osiągnięć (MACH) oraz innymi zmiennymi psychologicznymi, jak cechy osobowości mierzone NEO-FFI, style radzenia sobie ze stresem, nadzieja na sukces i inne, a także porównując wyniki różnych grup zawodowych i studentów reprezentujących różne kierunki studiów.
Normy.
Inwentarz ma osobne normy dla mężczyzn i kobiet, opracowane dla czterech grup: uczniów szkół ponadgimnazjalnych w wieku 15-19 lat, studentów oraz pracujących osób dorosłych w wieku 18-35 lat i w wieku 36-70 lat. Próby normalizacyjne obejmowały łącznie ponad 5 tysięcy osób.
Skorzystaj z badania motywacji osiągnięć LMI już teraz:
Pakiet STANDARD
badanie + raport- badanie motywacji osiągnięć LMI realizowane online,
- wyniki badania w postaci indywidualnego raportu w pliku pdf.
Pakiet OPTIMUM
badanie + raport + sesja interpretacyjna- badanie motywacji osiągnięć LMI realizowane online,
- wyniki badania w postaci indywidualnego raportu w pliku pdf,
- sesja interpretacyjna z Akredytowanym Konsultantem w celu omówienia raportu i przygotowania do wdrożenia rekomendacji (realizowana online).
Powyższe ceny w PLN są wartościami brutto (VAT zw.).
Potrzebujesz większą liczbę badań dla Twojego zespołu lub klientów?
Napisz – mamy dla Ciebie wyjątkowe warunki: biuro@strefaszkolen.com
Nasz ekspert
Masz pytania?
Chcesz obejrzeć raport przykładowy?
Napisz:
Na naszych szkoleniach mieliśmy przyjemność gościć
Pracowników, Współpracowników oraz Partnerów następujących Firm*:
* Wszelkie marki handlowe i/lub zastrzeżone znaki towarowe należą do ich prawnych właścicieli a zostały wykorzystane tutaj jedynie w celach informacyjnych.