Model zachowania Facet5

Profil osobowości zawodowej Facet5 opiera się na badaniach przeprowadzonych na Uniwersytecie w Edynburgu, wykorzystujących model osobowości Wielkiej Piątki. Model Wielkiej Piątki jest ogólnie uznawany przez psychologów za najlepszy sposób interpretacji zachowań. Model Facet5 wykorzystuje pięć następujących wymiarów behawioralnych:

• Wola: stopień determinacji, asertywności i niezależności,
• Energia: stopień entuzjazmu, towarzyskości i zaangażowania,
• Uczuciowość: stopień otwartości, szczerości, ciepła i wielkoduszności,
• Kontrola: stopień systematyczności, porządku i zdyscyplinowania,
• Emocjonalność: oddziałuje na pozostałe wymiary Facet5 oraz wpływa na odporność na stres, pewność siebie i stan emocjonalny.

Proces Facet5

Profil osobowości zawodowej Facet5 generowany po wypełnieniu kwestionariusza online. Kwestionariusz ten jest dostępny w ponad 30 językach, raporty mogą być generowane natychmiast po jego wypełnieniu w oparciu o jedną spośród wielu norm opracowanych w systemie.

Kwestionariusz składa się ze 106 pytań, a jego wypełnienie zajmuje około 15-20 minut. Zbieranie i analizowanie danych jest w pełni oparte o najnowsze rozwiązania internetowe.

Profil: raport i jego elementy

Kwestionariusz Facet5 stanowi podstawę całego szeregu raportów Facet5, dostarczając indywidualnych danych, które są następnie łączone oraz porównywane przez inne moduły Facet5. Raporty napisane są zrozumiałym językiem biznesu i w zależności od wariantu raportyu zawierają następujące elementy:

1. Indywidualny profil i raport – opisuje indywidualne zachowanie i preferencje.
2. Portret Rodziny – porównuje profil indywidualny do jednej z 17 rodzin referencyjnych.
3. Przewodnik SearchLight Przegląd Kompetencji – indywidualne mocne strony oraz obszary do rozwoju w odniesieniu do 6 kluczowych kompetencji, którymi są: Przywództwo, Kompetencje Interpersonalne, Komunikacja, Analiza i Podejmowanie Decyzji, Inicjatywa i Wysiłek, Planowanie i Organizowanie.
4. Przewodnik Wskazówki dla Lidera – w jaki sposób angażować pracownika i jak nim zarządzać, aby maksymalizować jego zaangażowanie i zadowolenie z pracy.
5. Preferencje dotyczące Pracy oraz indywidualne motywatory wewnętrzne.

Kluczowe cechy

• Raporty dostępne w ponad 30 językach.
• Jasne i proste graficzne prezentacje ułatwiające zrozumienie.
• Wypełnienie kwestionariusza zajmuje około 15-20 minut a raporty mogą być generowane natychmiast po wypełnieniu kwestionariusza.
• W raportach używa się języka zarządzania bez elementów żargonu.
• Styl i układ raportów ułatwiają zrozumienie podczas ich czytania oraz interpretowania.
• Informacje mogą być stosowane przez organizację lub pracownika przez cały okres jego zatrudnienia w firmie.