Facet5
SLR
Ocena strategicznych kompetencji przywódczych
#Facet5 #SLR
Ocena Strategicznych Kompetencji Przywódczych (SLR) jest procesem, który łączy wyniki badania osobowości Facet5 z oceną zachowań przywódczych dokonaną metodą 360 stopni w jednym czytelnym raporcie.
Moduł SLR to unikalne połączenie badania osobowości z oceną kompetencji przywódczych prowadzoną metodą 360 stopni w oparciu bogatą bazę aktualnych danych na temat przywództwa oraz potężny mechanizm przewidywania.
Moduł SLR analizuje oraz przewiduje zachowania przywódcze jak żadne inne narzędzie.
SLR w organizacjach
Rozwój przywództwa rozpoczyna się na wszystkich szczeblach organizacji i na różnych etapach kariery. Zarówno nowi liderzy, jak i liderzy z kadry kierowniczej muszą bezustannie kierować swoim rozwojem, aby zawsze w pełni wykorzystywać swoje możliwości podczas zarządzania zasobami oraz ludźmi, a także przy tworzeniu wizji przyszłości oraz przekonywaniu innych pracowników do realizacji tej wizji.
Facet5 SLR opisuje, wyjaśnia oraz przewiduje zachowania, zarówno mocne strony jak i obszary rozwoju – jest kluczem do prowadzenia coachingu i rozwoju liderów na wszystkich szczeblach. Przegląd Przywództwa Strategicznego (SLR) 360 stopni zapewnia behawioralną informację zwrotną tym osobom, które już rozpoczęły lub dopiero zamierzają rozpocząć swoją ścieżkę rozwoju przywództwa: indywidualnie lub w ramach programu Rozwoju Przywództwa.
Model SLR
Model SLR gromadzi informacje na temat oczekiwanych zachowań wynikających z Profilu Osobowości Zawodowej Facet5, a następnie łączy je z faktycznymi ocenami zachowań (przy pomocy kwestionariusza SLR) dokonanymi przez współpracowników, kierowników, bezpośrednich podwładnych oraz inne osoby.
SLR jest oparty na modelu Przywództwa Transformacyjnego i Transakcyjnego Bernarda Bassa:
- Tworzenie wizji.
- Stymulowanie środowiska / otoczenia.
- Indywidualne podejście do pracowników.
- Monitorowanie wyników.
- Ustalanie celów.
- Zapewnianie informacji zwrotnej.
- Rozwój kariery.
Całościowy raport zawiera również otwarte komentarze od recenzentów, które dostarczają dodatkowych informacji na temat skuteczności zachowań ocenianej osoby w środowisku pracy.
SLR umożliwia organizacji
- Określenie mocnych stron, obszarów do rozwoju oraz potrzeby opuszczania swojej strefy komfortu, które pozwolą liderowi efektywnie realizować strategię organizacji.
- Opracowanie odpowiednich propozycji rozwoju zawodowego, przy wykorzystaniu skutecznego mechanizmu przewidywania oraz aktualnych systemów rozwojowych stosowanych w organizacjach na całym świecie.
- Zrozumienie, jak typowym lub nietypowym może być dane zachowanie w porównaniu z globalną normatywną bazą danych.
- Pogłębienie i wzbogacenie istniejących programów rozwoju przywództwa na wszystkich szczeblach.
- Zastosowanie unikalnej kombinacji obserwowanego oraz przewidywanego zachowania w celu uzyskania pozytywnej zmiany.
Kluczowe cechy i korzyści
- Moduł oparty na Facet5, wiodącym badaniu osobowości, które dokładnie opisuje, wyjaśnia i przewiduje zachowania.
- Ankieta 360 stopni oparta na teorii Przywództwa Transformacyjnego i Transakcyjnego.
- Połączenie przewidywanych stylów przywództwa z przeglądem osiągniętych ocen w ramach tego samego wymiaru.
- Graficzne podsumowania prognozowanych oraz faktycznych osiągnięć, wraz z indywidualnie dostosowanymi wskazówkami rozwojowymi.
- Badanie SLR można wykonać w 10 językach, raporty są dostępne w 8 językach (również w języku polskim).
Pozostałe badania z grupy Facet5:
▼▼▼
Nasz ekspert
Masz pytania?
Chcesz obejrzeć raport przykładowy?
Napisz:
Na naszych szkoleniach mieliśmy przyjemność gościć
Pracowników, Współpracowników oraz Partnerów następujących Firm*:
* Wszelkie marki handlowe i/lub zastrzeżone znaki towarowe należą do ich prawnych właścicieli a zostały wykorzystane tutaj jedynie w celach informacyjnych.
Sprawdź także pozostałe dostępne badania:
▼▼▼
osobowość zawodowa
wartości
odporność psychiczna
motywacja osiągnięć
style przywództwa