Profil Facet5

Wykorzystaj moc osobowości

Facet5 to badanie osobowości specjalnie zaprojektowane przez psychologów do wykorzystania przez kadrę kierowniczą w organizacjach.

W wyniku jego zastosowania otrzymuje się wszechstronny kilkuczęściowy raport pokazujący, jak dana osoba zachowuje się w pracy.

Raport ten obejmuje następujące obszary: aktualne zachowanie pracownika, najefektywniejszy sposób kierowania pracownikiem, spodziewane mocne strony pracownika oraz jego preferencje zawodowe.

Model zachowania Facet5

Profil osobowości zawodowej Facet5 opiera się na badaniach przeprowadzonych na Uniwersytecie w Edynburgu, wykorzystujących model osobowości Wielkiej Piątki. Model Wielkiej Piątki jest ogólnie uznawany przez psychologów za najlepszy sposób interpretacji zachowań. Model Facet5 wykorzystuje pięć następujących wymiarów behawioralnych:

  • Wola: stopień determinacji, asertywności i niezależności,
  • Energia: stopień entuzjazmu, towarzyskości i zaangażowania,
  • Uczuciowość: stopień otwartości, szczerości, ciepła i wielkoduszności,
  • Kontrola: stopień systematyczności, porządku i zdyscyplinowania,
  • Emocjonalność: oddziałuje na pozostałe wymiary Facet5 oraz wpływa na odporność na stres, pewność siebie i stan emocjonalny.

Proces Facet5

Profil osobowości zawodowej Facet5 generowany po wypełnieniu kwestionariusza online. Kwestionariusz ten jest dostępny w ponad 30 językach, raporty mogą być generowane natychmiast po jego wypełnieniu w oparciu o jedną spośród wielu norm opracowanych w systemie.

Kwestionariusz składa się ze 106 pytań, a jego wypełnienie zajmuje około 15-20 minut. Zbieranie i analizowanie danych jest w pełni oparte o najnowsze rozwiązania internetowe.

Profil: raport i jego elementy

Kwestionariusz Facet5 stanowi podstawę całego szeregu raportów Facet5, dostarczając indywidualnych danych, które są następnie łączone oraz porównywane przez inne moduły Facet5. Raporty napisane są zrozumiałym językiem biznesu i w zależności od wariantu raportyu zawierają następujące elementy:

  1. Indywidualny profil i raport – opisuje indywidualne zachowanie i preferencje.
  2. Portret Rodziny – porównuje profil indywidualny do jednej z 17 rodzin referencyjnych.
  3. Przewodnik SearchLight Przegląd Kompetencji – indywidualne mocne strony oraz obszary do rozwoju w odniesieniu do 6 kluczowych kompetencji, którymi są: Przywództwo, Kompetencje InterpersonalneKomunikacja, Analiza i Podejmowanie Decyzji, Inicjatywa i Wysiłek, Planowanie i Organizowanie.
  4. Przewodnik Wskazówki dla Lidera – w jaki sposób angażować pracownika i jak nim zarządzać, aby maksymalizować jego zaangażowanie i zadowolenie z pracy.
  5. Preferencje dotyczące Pracy oraz indywidualne motywatory wewnętrzne.

Kluczowe cechy

  • Raporty dostępne w ponad 30 językach.
  • Jasne i proste graficzne prezentacje ułatwiające zrozumienie.
  • Wypełnienie kwestionariusza zajmuje około 15-20 minut a raporty mogą być generowane natychmiast po wypełnieniu kwestionariusza.
  • W raportach używa się języka zarządzania bez elementów żargonu.
  • Styl i układ raportów ułatwiają zrozumienie podczas ich czytania oraz interpretowania.
  • Informacje mogą być stosowane przez organizację lub pracownika przez cały okres jego zatrudnienia w firmie.

Pozostałe dostępne badania:

▼▼▼

Badanie dostępne jest w następujących wariantach:

Powyższe ceny w PLN są wartościami netto/brutto (VAT zw.).

Potrzebujesz większą liczbę badań dla Twojego zespołu lub klientów?
Napisz – mamy dla Ciebie wyjątkowe warunki: biuro@strefaszkolen.com

Nasz ekspert

Masz pytania?

Chcesz obejrzeć raport przykładowy?

Napisz:

Jarosław Pudełek

ekspert: sprzedaż / budowanie efektywności / komunikacja / współpraca / zarządzanie; Akredytowany Konsultant Facet5; autor bestsellera: "Zostań Mistrzem Sprzedaży Telefonicznej"

Na naszych szkoleniach mieliśmy przyjemność gościć
Pracowników, Współpracowników oraz Partnerów następujących Firm*:

* Wszelkie marki handlowe i/lub zastrzeżone znaki towarowe należą do ich prawnych właścicieli a zostały wykorzystane tutaj jedynie w celach informacyjnych.

Pin It on Pinterest

Share This